Le 11 juillet 2003, les responsables du Centre Hospitalier Chrétien (CHC), dont fait partie la Clinique Notre-Dame de Waremme, et les partenaires sociaux signent une convention permettant aux employés de l’institution de passer à un 4/5 temps, avec 95% du revenu net. Il s’agit d’une des mesures permettant de réduire la masse salariale.